为充分发扬公司“传、帮、带”的优良传统,以实促学,保证2024届新员工能够快速实现角色转换,融入工作环境。7月29日至31日,安装分公司开展了为期3天的新员工入职培训,多方位促进新员工成长,护航新员工迈好职业生涯“第一步”。

上好“入职第一课”

为了新员工能够更快地适应工作需求,各业务集中开展“入职第一课”培训,围绕新员工入职上岗基本需求,公司精心安排了系列业务培训课程,涵盖市场拓展、安全教育、项目管理、全专业系统识图、商务及采购基础管理、企业文化、廉洁从业、职业发展等内容,通过理论讲解、案例分析、互动交流等多种形式,帮助新员工快速掌握基本业务知识,提升职业素养。

举行“导师带徒”仪式

泡一盏香茗,双手递于尊师;道一声师父,自此立雪程门。为全面提高新员工精神素养和业务素质,努力培养造就一支业务纯熟、勇于开拓的青年人才队伍,分公司结合新员工即将任职的工作岗位,为其对应配备了业务精湛、管理经验丰富的专业导师,旨在帮助新员工迅速转变角色,更快成长成才。在参会人员的共同见证下,师徒顺利签订“导师带徒”协议。以后的工作中,导师们将倾囊相授,将自己的专业技能和知识、多年来的工作经验和人生智慧无私地分享给年轻一代;而新员工们,将怀揣着对知识的渴望和对未来的憧憬,虚心向导师学习,不断成长。

优秀员工交流分享

为增强新员工企业认同感,明晰个人未来发展方向,本次培训特别组织往届优秀员工交流分享环节,“老”员工结合自身实际与新员工分享自己的成长历程和职场心得,帮助新员工理清思路、明确方向,为大家答疑解惑,激励新员工们感悟榜样力量,脚踏实地、勇往直前,与企业共同成长。

扣好“第一粒扣子”

在新员工入职廉洁从业教育课上,党总支书记李常波对新员工进行集体廉洁谈话、廉洁风险交底。他告诫每一位新员工,即将走上新的工作岗位,要转变思维,调好心态,要扣好“第一粒扣子”。结合观看廉洁微电影《入职第一课》,他对新员工提出四点要求:一是要强化学习意识,注重夯实基础;二是要坚守职责定位,忠诚履职尽责;三是要强化自律意识,自觉接受监督;四是坚持一体推进“三不腐”。

从“破冰”到“交心”

在紧张而充实的学习之余,本次培训安排了丰富多彩的新员工素质拓展活动,为新员工们提供了展示自我、增进友谊的平台。新员工精彩的吉他弹唱,为整个活动增添了更加热烈和欢快的氛围;师徒一起齐心协力跨越重重难关,共同完成所有挑战,他们充分发挥优势,在团队合作中绽放光芒。活动中大家不仅收获到成功的喜悦,更提升了大家的凝聚力与归属感。

坚持“向先进看齐”

在企业文化培训课程中,组织新员工观看了西南公司2024年“两优一先”宣传片、西南企业精神宣传片,让大家深刻领会并传承企业文化的精神内涵,将其内化于心、外化于行,激励全体员工向先进看齐,积极投身到公司的发展建设中去,为推动公司的持续发展贡献自己的力量。

在培训结业仪式上,分公司经理于霆寄语新员工,你们来得正当其时、恰逢其势,必将大有作为,注定会在企业发展的大潮中奔涌向前,赓续安装分公司行稳致远的长青基业!希望新员工坚守初心、扎根企业,做忠诚、努力、优秀的建工人。

他对新员工提出三点希望:一是勿以事小而不为。想要有所为或做成事,必须脚踏实地,学会下“笨功夫”从小事做起;二是勿因事难而推诿。难和易是相对的,事情难易的参考坐标在于个人的认知,换种心态积极面对,办法肯定比困难多;三是唯久久方能为功。成事之道的关键,在于坚持不懈放大积累的效应,练就深厚的内功,让今后的结果变得“水到渠成”“自然功成”。同时也对导师提出三点要求:一是要深入关怀新员工的生活,二是要切实帮助新员工成长,三是要做积极向上的正能量传递者。

结业仪式上,分公司经理于霆还对此次培训过程中表现优异的新员工进行了表彰,号召其他新员工以此为榜样,不断追求卓越,勇于奋进。

砺炼未来,以新启航。安装分公司将始终坚持贯彻新员工“1+2+3”培养制度,按时间节点全面将各项培育工作落到实处,加快新员工从“学生”变为“职工”身份的转变,并传承、发扬建工和西南精神,主动求索上进,以实际行动践行初心使命,开拓攻坚,使命必达!(中建新疆建工西南公司 杨扬)